【神州数码公司怎么样】如何评价神州数码公司(从应聘者说起)?

2019-10-18 - 神州数码

今年过年后离职的,离职前走了三个开发,离职后陆陆续续走了三四个(我知道的),人员流动性非常的大。

我的感觉,从正面讲,神州数码是一个比较大的公司,从培训的时候了解到的,主要是从事分销和外包,我是属于外包的那一部分。平台比较大就会有一些好处,比如流程比较正规,离职正常流程,最后一个月工资不会拖欠(有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资),国家法定假日会给三倍工资等,公积金交百分之十,偶尔会有下午茶,这也都是不错的。

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但是,这个公司真的存在太多问题了。我是非常不建议入职的,在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。

首先作为一个外包公司,整个公司跪舔客户的氛围,真的让人非常无语。尤其是政府部门,客户一个看门的都可以给你脸色看。

其次结构混乱,每个岗位职责不明确,技术老旧,去了你基本学不到什么东西。可能正因为这种技术老旧没什么技术造成的跪舔客户吧,毕竟不跪舔就很难拿到项目了。

再者一言堂非常严重,领导经常给你洗脑奉献精神,朋友圈也都是一些拼搏奋斗之类的,希望你无私的一辈子为他加班奉献。领导一打鸡血,员工就惨了,加不完的班,通不完的宵。这也就回到了技术老旧,项目进度缓慢,基本都靠加班赶进度。

我所在的分部,还会把总公司的福利假期,强行当年假给员工休了,就是说你想休年假基本是不可能的。而且真的把员工当傻子,节假日发的礼品真的都是假冒伪劣,不去查就根本不知道。之前发的年货一床被子,我去百度跟人民报还是什么官媒爆出来的假冒伪劣一摸一样,连吊牌上的联系电话都一样,我真的黑人问号脸??

说其他工资远远低于市场价了,周末加班一整天给你三十块钱什么的了。我还知道有开发来了两年没有涨过工资。反正整体来说就是不把员工当人,领导赚的盆满钵满,员工又累钱又少还要看客户脸色。

反正能想起来的就这些,要钱没钱,要技术没技术,还要跪舔客户,想去的朋友,自求多福了。

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