一表人才简历库 一表人才 一个专业的人才简历库管理工具

2018-11-12 - 一表人才

目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中,人力资源管理软件所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

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不管什么类型的人才,必须将其信息尽量完善,并累积到一定数量的人才,才能够称得上一个库,否则,最多只能叫池、塘、沆、坑等之类的。那么,人才个人信息应当收集哪些方面呢,其实,在劳动法中对员工基本信息档案就作了一定的规范,根据此规范,再结合企业人才招聘实际需要,可以注意收集:姓名、性别、学历、年龄、婚否、育否、专业、毕业院校、籍贯、家庭住址、毕业时间、工作时长、工作单位、从事岗位、岗位职责、曾经业绩、行业口碑、个人爱好、职业倾向、联系电话、薪资期望等,若能寻到上级领导姓名、家人联系方式当然更好,甚至家人、亲戚、朋友的健康情况、近几年较大事件等如果能了解甚好。

一表人才是一款免费的人工智能人才简历库管理工具,具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能,为了助HR一臂之力,一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能,下面就来一探究竟~

1、暂存夹筛选简历与保存

HR是否常遇到这种情况:收集简历的过程中,有时由于不了解岗位要求,出现简历与岗位要求不匹配,白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦!HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官,面试官可以直接在系统里反馈,发现合适的求职者后再下载,酱紫是不是省钱啦!

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在现如今一个人才辈出的知识经济时代,人才作为企业的重要战略资源,已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节,对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量。

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招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合。

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一表人才是为HR猎头提供人才存储和人才关系管理的平台,提供简历存储和管理,能帮助用户建立私密安全的个人简历库,能够一键同步本地邮箱各大招聘网站的简历。软件功能1.云存储,简历存储在云端可随时随地访问人才库 2。

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