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一个刚刚倒闭的公司,有什么好关注的。。。 作为前HR,我明确告诉你们,公司没有裁员,公司的人事变动属于正常调整,并且有增加。(虽然这些人在4月就停发工资了) 关于拖欠工资的事,公司资金流出现问题,属于正常商业风险,政府也出面协调过,最终结果如何我就不知道了,反正5月10号劳动仲裁开庭的时候,公司方是有派人参加的。

另外,听说公司欠银行钱,已经被冻结账户了,具体有多少我就不太清楚了。 最后,既然你们那么关心hr的套路,那我就详细给你们讲讲 ① 3月28号,hr发内部邮件,告知员工工资延迟发放,并表决心一定尽快支付,请大家相信公司; ② 4月7号,hr发布《致全体员工的一封信》,再次承诺一定会按时发放工资; ③ 4月9号,hr告知员工可以申请劳动仲裁,提出公司为经营困难,有可能会进行经济性裁员,建议员工先行申请仲裁以保障自己的权益; ④ 4月10号开始,陆续有员工提起仲裁,请求裁决公司支付所欠工资; ⑤ 4月中旬开始,hr开始找个别员工谈话,表示公司没有钱,给不了员工想要的工资,问员工是否需要公司出具欠条以便后续向法院起诉,员工表示不需要后,hr便不再跟进; ⑥ 一直到5月8号,也就是开庭审理的前一天,hr才发了最后通牒,告知员工若当天未到庭应诉,则视为公司撤诉。

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