上海都玩网络怎么样？
一个刚刚倒闭的公司，有什么好关注的。。。 作为前HR，我明确告诉你们，公司没有裁员，公司的人事变动属于正常调整，并且有增加。（虽然这些人在4月就停发工资了） 关于拖欠工资的事，公司资金流出现问题，属于正常商业风险，政府也出面协调过，最终结果如何我就不知道了，反正5月10号劳动仲裁开庭的时候，公司方是有派人参加的。
另外，听说公司欠银行钱，已经被冻结账户了，具体有多少我就不太清楚了。 最后，既然你们那么关心hr的套路，那我就详细给你们讲讲 ① 3月28号，hr发内部邮件，告知员工工资延迟发放，并表决心一定尽快支付，请大家相信公司； ② 4月7号，hr发布《致全体员工的一封信》，再次承诺一定会按时发放工资； ③ 4月9号，hr告知员工可以申请劳动仲裁，提出公司为经营困难，有可能会进行经济性裁员，建议员工先行申请仲裁以保障自己的权益； ④ 4月10号开始，陆续有员工提起仲裁，请求裁决公司支付所欠工资； ⑤ 4月中旬开始，hr开始找个别员工谈话，表示公司没有钱，给不了员工想要的工资，问员工是否需要公司出具欠条以便后续向法院起诉，员工表示不需要后，hr便不再跟进； ⑥ 一直到5月8号，也就是开庭审理的前一天，hr才发了最后通牒，告知员工若当天未到庭应诉，则视为公司撤诉。