企业被收购会有赔偿吗？
这个问题，分为两个部分来回答： 一是，公司被收购，如果发生是在合同签署日期之后，而且合同有明确约定的，按照约定来；没有约定或约定不明的，按照法定。当然，这里说的“约定”和“法定”都是指法律规定的程序、流程等方面要求。 二是，公司在被收购过程中，是否存在导致你本人遭受损失的情况，如存在，则应当予以赔偿（补偿）。
一、公司被收购，如何对待劳动合同 《劳动合同法》第三十三条中规定：用人单位变更名称、住所等信息，不影响劳动合同的履行。 所以，即使公司被收购，员工的工资和社保待遇不会因此降低，劳动合同继续保持效力。 但需要注意一点是，虽然原劳动合同继续有效，但如果出现合同约定条款变更时，由于新主体的出现，原来的条款可能面临重新协商的可能。比如薪酬标准、奖金发放等可能发生调整。
二、公司被收购，如何对待劳动者 根据《劳动合同法》第四十六条第（七）项规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，应当向劳动者支付经济补偿金。 同样地，依据该条规定，如果是企业被收购，也属于法定整顿的一种，应当按规定给予员工相应的经济补偿。
三、公司被收购，如何对待股东 《公司法》第七十一条中有这样规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 也就是说，股东之间的股权转让不需要经过他人的同意，只要通知其他股东即可。对于公司来说，只需办理股东的工商变更登记就可以了。