企业被收购会有赔偿吗?

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这个问题,分为两个部分来回答: 一是,公司被收购,如果发生是在合同签署日期之后,而且合同有明确约定的,按照约定来;没有约定或约定不明的,按照法定。当然,这里说的“约定”和“法定”都是指法律规定的程序、流程等方面要求。 二是,公司在被收购过程中,是否存在导致你本人遭受损失的情况,如存在,则应当予以赔偿(补偿)。

一、公司被收购,如何对待劳动合同 《劳动合同法》第三十三条中规定:用人单位变更名称、住所等信息,不影响劳动合同的履行。 所以,即使公司被收购,员工的工资和社保待遇不会因此降低,劳动合同继续保持效力。 但需要注意一点是,虽然原劳动合同继续有效,但如果出现合同约定条款变更时,由于新主体的出现,原来的条款可能面临重新协商的可能。比如薪酬标准、奖金发放等可能发生调整。

二、公司被收购,如何对待劳动者 根据《劳动合同法》第四十六条第(七)项规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间,应当向劳动者支付经济补偿金。 同样地,依据该条规定,如果是企业被收购,也属于法定整顿的一种,应当按规定给予员工相应的经济补偿。

三、公司被收购,如何对待股东 《公司法》第七十一条中有这样规定:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 也就是说,股东之间的股权转让不需要经过他人的同意,只要通知其他股东即可。对于公司来说,只需办理股东的工商变更登记就可以了。

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