北京京企集团工资多少？
HR真会玩，一个薪资问题弄出这么多花样来。 先跟你说一下我了解的正常的薪酬结构吧（只讨论正常，不讨论特殊情形）： 基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴(交通、住房)=应发工资 公司发给你的实际工资就是应发工资，而扣除的部分是五险一金个人缴纳部分和税。这样计算工资比较简单点。 你说你年薪30万，那我假设你的基本工资是2000（只是假设啊，可能你的基本工资没这么高，但是包含了各种补助，具体就不知道了），每个月固定发7000块。然后根据你的绩效评定再发绩效工资，这个就没法确定了。因为每个部门的绩效考核标准不一样，而且也不是说每年都能拿到那么高的额度。 而假如你应聘的职位是业务经理，那你的工资结构可能就不同了。有些公司会把业务提成算在你的工资里面，这个时候你的工资就包含有提成了，而提成的比例各个公司也不一样。
再说回京企这个公司，其实我在知乎上也看过别人问这个公司的问题，也看到过这个公司的招聘信息。从招聘信息上看，这个公司的薪酬结构是正常的。只不过在试用期期间，你拿到的钱可能是少一点的。 根据京企的岗位职责描述来看，这个工作的主要职责也就是招聘、培训新人以及做员工的思想工作。如果让我花30万雇一个人来做这些工作，那真的是给我钱多了。 所以HR说的年薪30万应该是包括了一些奖励和佣金之类的。不过也不排除有可能是骗人的。
因为现在有一些中介就是专门搞这种骗应届生经验的事情。比如说先让毕业生去实习，然后不给发实习工资，或者很少的发。等过一段时间之后，再以毕业生缺乏工作经验为由辞退。这样做既有了毕业生的实习经验，又不用支付任何报酬给毕业生。而一些毕业生由于急于找到工作，就会吃这个亏。