2016纺织厂工资怎么样？
我今年刚入职一家纺织企业，招聘的时候说是年薪十万，待遇挺可观的，让我很心动就过来了，后来工作了才知道这个年薪十万的说法只适用于海外市场，因为国内订单少，所以月薪只有五千多，而且加班没有加班费，如果算上加班工资的话，年薪还是能达到十来万的，只不过加了很多班，累啊！ 纺织企业的工资结构一般是由基本工资+岗位工资+绩效工资组成的，个别会设有年终奖或年度奖励等，不同地区、不同部门、不同岗位之间存在较大的差异性，因此很难确定具体数额，这里所说的是指普通员工的收入水平。
从工资构成上看，绩效工资占的比例比较大，这也与很多企业的做法相吻合，就是根据员工个人的绩效表现发放相应的绩效工资，有的企业还有绩效工资封顶的规定，也就是不管绩效考评的成绩如何，个人绩效工资绝对值是不会超过某个上限的，这主要是为了防止员工以次充好或者故意拖延工期而设置的惩罚措施，总体来说设置还是比较合理的。
对于广大纺织行业的新人而言，可能更关心的是关于出差以及培训等问题，一般来说，纺纱设备部和织造部门的员工是需要经常出差进行设备安装、调试以及日常维护的，工作较为辛苦，待遇相对较高；而对于销售部门和品控部门来说，则需要经常往外跑，出差的频率和强度都较大，需要做好心理准备。
新入行的大学毕业生，通常会从基层做起，先学会基本的专业知识，然后再逐渐转向业务或者管理方向，在转职期间，公司也会综合考虑个人的意愿，因此大家也不用太担心。 我周围有不少朋友和同事，通过自己的努力和公司的培养，最终做到了技术总监、总经理或者分支机构的负责人，收入自然也是水涨船高，达到年薪百万以上也很轻松，不过需要不断跟进客户以及生产线，工作比较辛苦。
只要愿意付出努力，收获与付出的程度是成正比的，薪资水平也相对较好把握。但如果仅凭这点工资就想在大城市买上车房，过上舒适的生活，恐怕还是有点压力的，毕竟生活成本摆在那儿呢！