中国平安如何晋升?

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平安的晋升机制确实比较复杂,用一句简单的话来说就是“以薪取禄”! 简单来说就是根据你的绩效来给你发钱(增员奖、津贴和佣金),你拿到的钱就是你的工资+年终奖,而年终奖的大小取决于你的业绩完成情况。 下面我给大家具体介绍一下,具体包括以下几个部分:

1.薪酬结构:基础底薪+绩优津贴+佣金+各项补贴=你的保险销售佣金收入;

2.薪酬发放:月结/季结/年终结算,每个季度的最后一个月20号发当季的佣金(含各种补贴及奖励) 年度总结发全年佣金+年度奖金=你的保险销售佣金收入;

3.薪酬调整:保费规模(月人均首年保费收入)*保费质量系数(MDRT)得出你的基本底薪额度;后续根据你的业务质量和业务数量调整你的底薪; 无底薪的新人前三个月会发放额外的新人补助;

4.特殊津贴:新人开业经费(500-800元)+每个入职人员赠送600元/年的商业保险(意外险)+每卖出一张保单给予5-7元的工本费(含续期保费收取)——这部分费用不计入个人收入,直接公司账户走销品开支。

总的来说影响你的佣金收入主要有以下两个因素:

1.个人业绩情况:这一项关系到你能不能拿到足够的底薪,以及后续的晋升,所以大家在努力开拓业务的同时一定要注意自己的业务质量,做好客户服务;

2.团队业绩情况:这一点主要影响你的年终奖,因为在平安做销售大部分都是团队工作模式,个人的业绩都是算到团队业绩里面去的。所以在平安大家不要只顾着做自己的事情,也要适当关注下团队其他成员的业务情况,毕竟大家的业绩都跟你挂钩了哦~

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