中国平安如何晋升？
平安的晋升机制确实比较复杂，用一句简单的话来说就是“以薪取禄”！ 简单来说就是根据你的绩效来给你发钱（增员奖、津贴和佣金），你拿到的钱就是你的工资+年终奖，而年终奖的大小取决于你的业绩完成情况。 下面我给大家具体介绍一下，具体包括以下几个部分：
1.薪酬结构：基础底薪+绩优津贴+佣金+各项补贴=你的保险销售佣金收入；
2.薪酬发放：月结/季结/年终结算，每个季度的最后一个月20号发当季的佣金（含各种补贴及奖励） 年度总结发全年佣金＋年度奖金＝你的保险销售佣金收入；
3.薪酬调整：保费规模（月人均首年保费收入）*保费质量系数(MDRT)得出你的基本底薪额度；后续根据你的业务质量和业务数量调整你的底薪； 无底薪的新人前三个月会发放额外的新人补助；
4.特殊津贴：新人开业经费（500-800元）+每个入职人员赠送600元/年的商业保险（意外险）+每卖出一张保单给予5-7元的工本费（含续期保费收取）——这部分费用不计入个人收入，直接公司账户走销品开支。
总的来说影响你的佣金收入主要有以下两个因素：
1.个人业绩情况：这一项关系到你能不能拿到足够的底薪，以及后续的晋升，所以大家在努力开拓业务的同时一定要注意自己的业务质量，做好客户服务；
2.团队业绩情况：这一点主要影响你的年终奖，因为在平安做销售大部分都是团队工作模式，个人的业绩都是算到团队业绩里面去的。所以在平安大家不要只顾着做自己的事情，也要适当关注下团队其他成员的业务情况，毕竟大家的业绩都跟你挂钩了哦~