苹果中国难进吗？
本人目前在apple store工作，这个问题我可以答~ 进苹果的难易程度取决于你申请的工作岗位以及你申请的门店。 因为苹果没有像国内这样统一的招聘流程，而是各个门店独立进行招聘和培训。所以各门店的情况不尽相同。 我以apple store employee（以下简称ASE）的岗位为例来进行说明。 ASE在苹果共有6个直接领导。依次是部门经理，区域经理，店经理，实习主管，训练员，值班经理。每个层级管理的人数不等。以北京中关村商店为例，该店的ASE直接领导总共4人。其中2位负责培训新入职的员工，另外2位分别负责售后和产品支持。新入职员工会先分配到一位带教老师那里进行学习并熟悉工作流程。
因为苹果是一个注重用户体验的公司，所以对员工的挑选也比较谨慎。一般情况下，仅对现场投递简历的应聘者进行面试。并且会在初面后就立即安排复试。对于通过初试的应聘者，一般初面的领导就会直接问其是否有意愿来公司实习。由于每年报名应聘的人太多，而岗位有限，因此也有可能被告知录取了但是却要等一段时间才能入职。不过这一般都是小概率事件。 从初面到拿offer的时间长短不一，主要看面试官当天是否有时间。如果面试时间过短，往往会有无法继续深入沟通的感觉；而如果面试时间过长，又容易让人产生反感。所以恰到好处的时长把握非常重要。
我参与过的面试大致有3类。有HR组成的面试小组，有由HR和用人部门组成的双通道面试，还有由所有中层管理人员共同参加的集体面试。不同类型的面试各有优缺点。例如HR组面的优势在于可以广泛了解信息，缺点是因为HR们往往会从不同角度去问同样的问题，导致被面试的人感觉回答起来有些矛盾；而由HR和部门经理共同进行的面试能更好地了解应聘者的专业技能，因为懂行的HR毕竟较少。
至于由所有中层管理人员参加的集体面试，优点是能更直观地看出一个人的抗压能力，缺点是容易受到“从众心理”影响，让有些人为了得到认可而放弃自己的原则。 除了上述正式面试外，还有些其他形式的不定型面试。比如曾经见过有人因表现良好而被直接通知录用；也有人因简历上写的代码有问题而被拒绝…… 总之，能够进入苹果其实不易，既要有良好的专业知识，又要懂得变通。