北京东方时尚怎么样？
2018年入职，合同签的三年，还没到期，因为一些个人问题想离职 （没有辞职） ，已经提了离职申请单，经理也签了字，但是我手上的合同还没到期所以不能走，公司有规定，合同没到期离职需要付违约金三万元！！！然后我去要回我的简历的时候，人力跟我说，我离职申请单已经交给上级领导了，但是公司这边一直没有给我办理离职手续，现在又不想给我办辞退，说让我自己找办法解决，我现在就想问一下，我该怎么办呢？
第一、我是否应该以没收到离职通知书为由于仲裁或者法院起诉，要求撤销该通知并确认劳动关系仍然存续？
第二、如果劳动关系的存续状态处于一种模糊不清的状态，那么对我会有什么影响吗？比如社保，公积金等等？我是否需要自己去补缴？
第三、如果有影响，那我该去追缴哪些项目？怎么个追法？
第四、这个纠纷涉及劳动法 劳动合同法 劳动法解释之类的，我应该选择哪个部门去起诉呢？是直接起诉公司吗？
第五、如果不理这个通知，是否就等于默认同意解除合同呢？这样是不是就必须得付那3万的违约金了呢？
望朋友们给点意见，万分感谢！
回答：你这种情况我经手过不少，通过诉讼途径解决。
第一个问题，你要确认单位有没有给你发《解除劳动合同通知书》，如果有，则你申请撤销该通知；如果没有，则不用管他，因为你现在根本没有从该公司离职。
第二个问题，由于公司没有依法与你解除劳动合同，建议你尽快向该公司人事部门索要你的离职证明，如该公司拒不提供，你可以以此为由提起劳动仲裁或诉讼，要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金 第三个问题，关于社会保险和公积金的问题，因属于行政部门监管范围，建议你去投诉，由相关部门责令用人单位限期改正。 第四个问题，上述第二、三个问题的救济途径不同，建议你分别咨询当地人力资源社会保障局和住房公积金管理中心。
第五个问题，不认可《解除劳动合同通知书》的内容，无需理会，但请注意不要故意再去触犯用人单位的底线，以免被扣上违法就业的帽子。