上海莱士好吗？
本人14年入职，17年底离职 工作强度： 刚去的时候在业务部，做业务员，因为之前做过销售所以上手很快，但是还是免不了被老大骂，因为老大多变！有时候会骂的很厉害，但大部分是事后骂，骂完就忘，也不会记仇，而且特别护短，员工出了任何差错都不会太苛责，毕竟已经算是很宽容了。
后期做了内勤，其实很多同事都觉得内勤工作轻松，其实不然，内勤工作量很大，加班也很多，因为需要整理各种资料和统计报表（有固定模板但是需要改数据），还有做月报（每个月初要做上个月的业绩总结和客户拜访记录等等），如果碰到急的业务部门会催得很紧，那你会连加好几个夜班，内勤基本不存在节假日周末的说法，只要有业务就需要加班！
待遇方面： 正式工工资水平一般，底薪+提成+各项补贴，按照业绩完成程度来发放，具体不透露，但是总体来说不算高也不算低，外快倒是蛮多的，主要来自公司补贴和客户给的回款，看个人能力和关系网。合同工工资比正式工稍微高一点，同样底薪+提成，没有各项补贴，合同一年一签，到期自动延续。
发展方面： 对外宣传是上市公司，但实际上仅仅是借壳上市，管理层自筹资金运作，如果有投资意向的可以详细了解一下上海莱士联合投资有限公司（简称“上莱投资”）的工商登记信息，可以查到股东信息的，虽然叫投资，但其实没什么钱，就是空有一个投资公司壳子罢了。
关于晋升，内部渠道比较狭窄，主要就是靠客户资源和业绩说话，有能力的人升得很快，混日子的人也会很快被淘汰，没有任何灰色收入，从入门到高级销售平均下来也就三年的时间，能力强的可能更快，能力差的可能就需要更长时间，甚至永远都没有机会，毕竟这是一个以结果为导向的工作。
外部的人员想要进去也是有难度的，毕竟是一个医药行业，涉及大量药品知识、行业规则和业务流程，不是一朝一夕能够掌握的，且对外宣称为“高薪聘请”，实际上却是“高薪录用”，因为一旦入职就代表你需要为公司付出时间精力直至退休，本质上和工厂的流水线工人没有什么区别，只不过不会像工厂一样累得要命拿那么点工资。