中国平安有没有编制？
有平安的正式员工编制，通过校招进去的都有正式的劳动合同，是通过劳动部门审批录用合同的。 所谓的编内编外其实没有多大的区别，因为公司都是跟劳动者签订劳动合同并购买五险一金，没有任何的区别。只是外勤的岗位有业绩要求，完不成业绩会有考核压力，而内勤则没有业绩要求，完成工作量的考核就可以。
不管是内勤还是外勤岗位，都是有相应的岗位职责和管理制度的约束，需要按照制度来执行。 在岗期间公司也会组织一些培训，提高员工的业务能力和职业素养，以保证能为客户提供更好更便捷的服务。
1、平安的产品线是比较丰富的，有寿险、财产险、养老险、车险等，也有网上商城销售的保险产品，还有金融贷款和证券投资等产品，所以进入平安的工作岗位也是比较多的。 如果是做销售的话，有电话销售、代理销售、网店销售等不同的销售渠道，所需要学习的产品知识以及客户沟通技巧也是不一样的；
2、如果进入的是平安的内部工作岗位，比如财务、行政人事、IT等部门，工作的职责相对来说比较明确，也比较单纯，主要做好部门的各项内外联协调工作即可。但是如果是新成立的分公司或者分支机构，这些内部的支援性岗位可能暂时不需要招很多人，就需要从其他部门调派人员或是实习生先顶上去，这样就可能安排实习生先上。当然这种情况也是要根据实际情况而定。
3、不管是什么岗位，入职之后的培训和学习是必不可少的，都要花时间去学习和掌握相关的工作技能。 总之，不管怎么说，有份稳定收入的工作总比呆在家里强，可以先去应聘试试，合适的就留下来，不合适再换地方，也不失为一个不错的选择。