多个城市企业抢人？
“人才争夺战”愈演愈烈，其实质是城市发展战略的竞争。 对城市来说，人口增长不仅意味着“人多力量大”，更意味着人口的资本增量和劳动生产率的增长，从而带来税收、就业等财政收入和GDP的增加。对个体而言，选择城市发展就相当于选择了就业机会、生活质量、教育医疗等各类优质资源。 在人口流动市场中，资源供给和需求两端同时发力，才能更好地实现人才的集聚。
事实上，为了吸引人才，一些城市已经出台了不少政策。如成都推出落户即享10万元现金和住房优惠政策；杭州发布大学生创业补贴和最高500万元的资助额度；天津滨海新区为引进人才提供60万至120万元购房补贴等等。 这些措施在某种程度上起到了一定的作用。但是，相对于发达地区，人才流入地区的平均收入水平仍有一定差距——北京职工年平均工资水平约为天津市的2.38倍，上海市约为武汉市的1.79倍——为了吸引人才，各地还应该加大力度推进相关政策的落地实施。除了对高层次人才的吸引外，对于年轻人，还要做好留守青年群体的疏解工作，让他们感受到城市的温暖和归属感。
值得注意的是，当前的人口流动呈现从乡村到城镇再流向城市的特点，这意味着在城市化中后期，城镇化将成为未来人口流动的主要方向。对此，相关对策也需要适时调整优化。 首先，应进一步放开落户限制。目前，我国户籍制度正朝着逐步放宽大城市落户门槛的方向转变。作为新型城镇化的重要环节，户籍制度改革将进一步降低农民工市民化的成本，释放潜在的人口流动性。
其次，提高人口流入地的土地资源配置效率。近年来，许多城市出现了“地少房多”的现象，一方面意味着存量建设用地的紧约束，另一方面也意味着新增建设用地的需求上升。如何科学配置这些紧缺的土地资源，需要统筹考虑城市未来发展及人力资源结构的变化。 最后，完善基础设施的建设与规划。一个宜居的城市必定有其完善的配套设施，而这些硬件建设离不开土地的支撑。通过土地供给调节人口规模具有重要的现实意义。