事业单位病假工资如何计算2016？
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号） 规定，“职工患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当根据有关规定为劳动者支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%”。
按照目前的法律规定，企业病假的工资支付只涉及两种情况：
第一、在规定的医疗期内由企业按有关规定给付病假工资；
第二、经医院证明，工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 除上述两种情况外，任何超出法定情形的要求企业支付病假工资的诉求均没有法律依据，人民法院不予支持。原告在诉状中主张的未休年假工资、加班工资等亦不应得到支持。
本案中，被告单位提供的证据能够证明其已支付原告停工留薪期的工资，原告主张被告支付该期间的工资于法无据，本院不予支持。原告住院治疗34天，住院期间应视为提供了正常劳动，被告作为责任人应当支付原告相应的病假工资。原告诉称病假期应为五年，缺乏事实和法律依据。鉴于双方均未就原告的医疗期满时间向法院提供充分的证据证明，且原告在诉请中也要求被告支付自2016年1月1日至2017年12月31日的病假工资，故本案中原告的病假期限应确定为两年，又因原告住院34天，应扣除34天的病假工资，被告还应支付原告18个月零34天的病假工资。
根据现有证据可以确定被告已支付原告的2016年和2017年的病假工资分别为1053元和1848元，两项合计2891元，故被告还应支付原告2016年和2017年两年的病假工资共计87689元（18×2000＋18×2000×70％－2891）。