上海格罗方德怎么样？
不请自来，作为一个在格罗方德呆过3年的老鸽子，我来讲讲自己的经历吧 首先，作为一个半导体行业从业多年（但并不在格罗方德）的从业人员，对于格罗方德这个公司是又爱又恨！ 爱它之处在于，整个公司的运营还是比较规范，作为外企也基本能够按照相应的流程制度来办事； 恨它之处在于，作为国内半导体行业的后起之秀，它的内卷程度绝对能让你见识到什么叫做“残酷”！
先讲讲公司内部的情况，可能因为芯片行业本身就是一个烧钱的行业，所以公司在资金方面相对来说没有太好的办法，于是乎就不断通过裁员的方式来缩减成本、提高效率（当然，成本本来就低所以裁员并不是很大的数字） ———划重点，不断裁员！ 在你刚进入公司的时候，部门领导会不断地给你灌输：公司目前处于亏损状态，需要你这样的小鲜肉/女侠来贡献一份力量，多付出一点，加加班啦之类的思想意识（虽然不一定会明说）。 于是，原本6点的下班时间，可能在周一或者周二就会变成5点半或者5点40分。而周末加班更是常事。如果有同事请假，那么势必会有其他同事来补上该同事的工作，也就是说无论是周中还是周末，只要你进了这个公司的大门，你想离开就没那么容易了（除非请事假）！
当然，加加班也就罢了，最可怕的莫过于无休无止的改bug以及改报告（写paper）！！！如果运气不好，碰到一个极度负责且对你能力产生怀疑的领导，那你真的就是苦命鸽了……因为任何微小的问题都可能让你全篇重写，更不要说那些根本没有标准的书面语言怎么组织怎么来……
再讲讲对外的事情，作为半导体领域的新兴企业，我们的客户也是以国外客户为主，由于供应商较多而且客户往往比较强势（特别是美资客户），因此在外面的感觉也会比较好，至少没有太明显的职场霸凌现象。
但是如果发生售后问题需要处理的话，那简直就是地狱级别……因为你永远不知道你的客户和供应商那边会互相传递怎样的信息，更不知道这些信息会让你的工作变得多么困难。
作为小公司，很多时候并没有太好的人事权，面对上级的不合理要求，你只能先乖乖听话然后努力提高自己的业务水平，以免被替代 毕竟，在半导体这种缺人才少人才的领域内，你有选择工作的机会，而单位也有留用你的权利～～～（别问我是如何知道这些的，问就是我见过太多种情况了！！！）