日本的休足时间怎么用？
在日本，除了新年、端午等中国传统节日外，四月是他们的“黄金周”之一，全称是日本劳动节休假调整制度（日本における労働節の休み割りを、以下日本劳働節休み割りと記述します）。
今年由于疫情原因，4月20日~5月6日期间休息了17天。 去年这个时候刚刚经历了311大地震，全国放假四天。 另外，元旦、春分秋分也都休假期。 日本法定假期比我国要多不少。
日本劳动法治比较完善，在《劳动基准法》中就有关于加班和休假的规定。 其中，第二章第二节就专门介绍了休息日和工作日的变换。 第三十一条 有下列情形之一者，除遵守第二条各项规定的限度及第二十三条各项规定的条件以外，不得延长工作时间： (一)因发生紧急事件如火灾、水灾、地震或其他自然灾害、工程故障或产品故障等使营业无法继续进行； (二)受传染病流行的影响而停工。 第三十二条 本节所称的紧急事态是指： (一)生产急需； (二)销售必需； (三)为保证生活必须； (四)公共事业所必需的； (五)法律指定的其他情形。 但是，由于近年来少子高龄化问题严重，劳动力不足，日本政府一直试图通过缩短劳动者的休假来刺激就业、经济增长。
2019年4月开始，政府规定零售业节假日可调休但不增加工资，引发大量投诉。 这次新冠疫情发生后，有很多人质疑日本政府为什么不在初期采取更为严厉的封城措施以避免经济衰退，而东京大学经济学教授浜田宏幸表示，“日本政府采取的政策是在牺牲国民健康的前提下，以有限的医疗资源和人力尽可能保持经济发展。”