产假几个月可以请？
国家规定的98天产假，是包含双休日以及法定节假日在内的工作日，也就是说，生育津贴最少应该享受到128天的休假（98天基础产假加上30天晚育假），如果恰逢法定假日或者周末，那么假期可能会更多的。 但实际中，很多女性因为产后身体恢复等因素需要延长产假。 那么，女职工休产假，最长可以多久呢？ 根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假外，还可以再享受地方奖励性产假。
以杭州为例，符合法律法规生育的妇女，除依法享受国家规定产假外，还可以再享受生育津贴。其中，对符合早孕条件的妇女，给予7天的生育奖励假；对符合条件的剖腹产等难分娩妇女，增加5天的生育奖励假。
只要单位同意，并且符合相关条件，女职工休产假可以达到14个月的。 当然，如果用人单位有规章制度规定，且规章制度通过民主程序制定并经公示的，按照其规定办理。
除了延长产假之外，有些地区还允许生育期间的女职工请哺乳假，哺乳假期间，工资由用人单位按不低于最低工资标准的80%发放。 以浙江杭州为例，按照规定，哺乳假最多可享受6个月，也就是相当于产假1年的三分之一。
值得注意的是，无论是延长产假还是申请哺乳假，都需要满足一定的条件：
1、符合国家计划生育政策，无违反计划生育行为；
2、女职工妊娠期间作出特殊贡献获单位表扬或记功等荣誉称号的。