怀孕几个月可以有产假？
我国目前法律仅规定了女职工生育享受产假，未规定男方带薪休护理假。 《婚姻法》中虽然仅有原则性规定“夫妻双方都有参加生产、组织、建设、宣传、教育等方面的民主权利”和“对家庭暴力的处理”以及“夫妻间实施的损害赔偿”等条款涉及到夫妻共同利益，但并未明确将生育问题纳入其中。
当夫妻双方就生育产生的纠纷提起诉讼时，在法院的裁判理由中，往往直接引用上述法律规定确认生育属于夫妻双方权益，由此确定双方因生育产生纠纷可以通过诉讼方式加以解决。 许多地方法规也明确了丈夫享有的护理假等相关假期。 如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假九十日至百曰。假期工资照发，福利待遇不变；《上海市人口与计划生育条例》第二十四条第四款规定，男方享受十日的看护假，假期工资和津贴按照本人工资百分之八十发放；《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》第九条第二款规定，禁止以生育为由辞退、解除劳动合同或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
男方享受二十天的护理假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，但已享受生育保险待遇的除外。